Pada saat ini, tes analisis kepribadian tengah menjadi hal yang populer di berbagai kalangan. Salah satu tes yang paling sering digunakan saat ini adalah tes MBTI yang membagi kepribadian seseorang ke dalam 16personalities. Hasil dari tes ini pun dapat dijadikan sebagai acuan dalam berbagai konteks, mulai dari membangun hubungan interpersonal, studi psikologi, hingga evaluasi karyawan pada perusahaan.
Dengan menggunakan tes kepribadian, perusahaan bisa memperoleh pemahaman mengenai preferensi psikologis karyawan di tempat kerja. Hal ini dapat membantu perusahaan dalam mengambil keputusan terkait pengembangan karir dan penempatan karyawan di posisi yang sesuai dengan kepribadian dan kecenderungan mereka. Simak uraian di bawah ini untuk dapat memahami lebih lanjut terkait profil kepribadian serta tipe-tipenya berdasarkan 16personalities!
Daftar Isi
Mengenal Apa itu 16personalities
Sebelum membahas lebih lanjut terkait tipe-tipe kepribadian dalam 16personalites, kita harus mengetahui terlebih dahulu mengenai pengertiannya. 16personalities adalah sebuah sistem yang menggambarkan berbagai tipe kepribadian berdasarkan teori Jungian, yang dikenal sebagai MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
MBTI adalah sebuah tes kepribadian yang digunakan untuk mengidentifikasi preferensi psikologis seseorang. Tes ini berfokus pada empat dimensi utama, yaitu ekstrovert atau introvert, pemikir atau perasa, pengamat atau pemikir, dan bagaimana seseorang mengambil keputusan. Dari empat aspek utama ini, preferensi tiap orang dapat diklasifikasikan menjadi 16 personality yang berbeda.
Untuk dapat mengetahui profil MBTI yang dimiliki, Anda hanya perlu menjawab sekitar 93 pertanyaan yang ada pada laman tes kepribadian MBTI. Jawaban yang Anda berikan akan menjadi acuan dalam menggambarkan mengenai preferensi Anda terhadap sesuatu. Oleh karena itu, sistem inu akan mengklasifikasikan profil MBTI yang paling sesuai dengan preferensi yang dimiliki.
Mengapa Penting untuk Mengetahui Profil Kepribadian 16personalities?
Setelah mengetahui pengertian dari 16personalities dan MBTI, kini pertanyaannya, mengapa penting untuk mengetahui profil kepribadian seseorang? Secara umum, dengan memahami kepribadian seseorang, kita dapat lebih memahami cara mereka berpikir, merasakan, dan bertindak dalam berbagai situasi. Oleh karena itu, akan ada banyak manfaat yang dapat Anda peroleh, diantaranya:
- Meningkatkan komunikasi dan hubungan antarindividu — Dengan memahami tipe kepribadian seseorang, Anda dapat menyesuaikan gaya komunikasi yang Anda gunakan sehingga lebih efektif dan meminimalkan konflik yang tidak perlu.
- Mengenali kekuatan dan kelemahan karyawan — Dengan mengetahui kekuatan mereka, Anda dapat memberikan kesempatan dan peran yang sesuai sehingga mereka dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal.
- Memberikan wawasan tentang preferensi dan minat karywan — Hal ini dapat membantu dalam mengarahkan mereka ke jalur karier yang sesuai dengan minat dan kecenderungan mereka, sehingga mereka dapat merasa puas dan efisien dalam bekerja.
Berbagai Tipe Kepribadian dalam 16personalities
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, profil kepribadian pada 16 personalities MBTI test dapat diklasifikasikan menjadi 16 kepribadian berbeda berdasarkan empat dimensi utama. Empat dimensi tersebut mencakup sumber energi (introvert vs extrovert), cara memperoleh informasi (sensing vs intuitive), cara mengambil keputusan (thinking vs feeling), dan cara menjalani kehidupan sehari-hari (judging vs prospecting) dengan penjelasan sebagai berikut:
Introvert (I) vs Extrovert (E)
Pada klasifikasi 16personalities, perbedaan utama antara kepribadian introvert dan extrovert terletak pada sumber energi dan preferensi dalam berinteraksi sosial. Seorang introvert cenderung mendapatkan energi dari waktu sendiri dan merasa terstimulasi secara internal. Mereka cenderung lebih tenang, suka refleksi, dan membutuhkan waktu sendiri untuk memproses pikiran dan emosi mereka.
Sebaliknya, seorang extrovert mendapatkan energi dari interaksi sosial dan merasa terstimulasi oleh lingkungan luar. Mereka cenderung bersemangat, suka berinteraksi dengan orang lain, dan mendapatkan kepuasan dengan berbagi ide dan pengalaman bersama orang lain. Meskipun begitu, perbedaan ini tidak berarti bahwa seorang introvert tidak dapat berinteraksi sosial atau seorang extrovert tidak dapat menikmati waktu sendiri.
Sensing (S) vs Intuitive (N)
Perbedaan antara kepribadian sensing (S) dan intuitive (N) terletak pada cara individu memperoleh informasi dan memprosesnya. Individu dengan tipe kepribadian sense cenderung lebih fokus pada fakta, detail konkret, dan pengalaman nyata di dunia fisik. Mereka cenderung memperhatikan hal-hal yang dapat mereka amati secara langsung dan memiliki ketelitian dalam mengumpulkan data.
Di sisi lain, individu dengan tipe kepribadian intuitive cenderung lebih tertarik pada makna simbolis, konsep abstrak, dan melihat potensi di balik fakta. Mereka lebih suka berpikir jauh ke depan, membuat asosiasi, dan melihat pola-pola yang mendasari. Adanya perbedaan ini tentunya tidak mengindikasikan superioritas satu tipe kepribadian atas yang lain, tetapi sekadar mencerminkan preferensi individu dalam memperoleh dan memproses informasi dari dunia luar.
Thinking (T) vs Feeling (F)
Dimensi selanjutnya adalah perbedaan tiap individu dalam membuat keputusan dan mengekspresikan emosi. Dalam tes 16 personalities Indonesia, dimensi ini dibedakan menjadi pemikir dan perasa. Individu dengan tipe kepribadian thinking cenderung lebih memprioritaskan logika dan analisis objektif dalam pengambilan keputusan. Mereka cenderung lebih fokus pada akal dan berusaha untuk membuat keputusan berdasarkan pertimbangan rasional.
Sedangkan, individu dengan tipe kepribadian feeling cenderung lebih memperhatikan nilai-nilai pribadi dan mempertimbangkan efek emosional dalam pengambilan keputusan. Mereka cenderung lebih peka terhadap perasaan orang lain dan mencari keseimbangan emosional dalam hubungan. Hal ini tentunya tidak dapat Anda jadikan sebagai acuan untuk melabeli bahwa satu tipe kepribadian lebih baik dari yang lainnya.
Judging (J) vs Prospecting (P)
Dalam 16personalities, cara tiap individu dalam menghadapi kehidupan sehari-hari dan mengorganisasikan diri diklasifikasikan menjadi judging (J) dan prospecting (P). Individu dengan tipe kepribadian judging cenderung memiliki kecenderungan untuk memiliki jadwal yang terstruktur, menghargai kepastian, dan lebih suka merencanakan segala sesuatu sebelumnya. Mereka cenderung lebih teratur, terorganisir, dan menghargai keadilan.
Lain halnya dengan individu dengan tipe kepribadian prospecting yang cenderung lebih fleksibel, terbuka terhadap perubahan, dan cenderung hidup di dunia yang lebih spontan. Mereka lebih suka menjelajahi opsi dan menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi. Tentu saja hal ini tidak mengindikasikan superioritas satu tipe kepribadian atas yang lain, tetapi mencerminkan preferensi individu dalam menghadapi struktur dan fleksibilitas dalam kehidupan sehari-hari.
Jenis Profil Kepribadian dalam 16personalities
Kombinasi dari dimensi utama 16personalities yang telah dijelaskan sebelumnya tentunya dapat menghasilkan profil kepribadian yang berbeda antara satu dengan lainnya. Secara keseluruhan terdapat 16 profil kepribadian (ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ) yang secara garis besar dapat kami jelaskan sebagai berikut:
Analis ( _ N T _ )
Tipe kepribadian analis merupakan gabungan dari dimensi intuitive dan thinking. Yang termasuk ke dalam tipe kepribadian ini adalah INTJ, INTP, ENTJ, dan ENTP. Individu dengan tipe kepribadian analis cenderung tertarik pada pemecahan masalah kompleks, eksplorasi konsep baru, dan teori. Mereka cenderung berpikir jauh ke depan, mencari pemahaman yang mendalam, dan memiliki kemampuan untuk melihat pola dan hubungan yang tersembunyi di antara ide-ide.
Tipe kepribadian analis ini pun memiliki kecenderungan untuk berpikir secara rasional dan logis dalam pengambilan keputusan, lebih fokus pada data dan informasi yang objektif daripada pertimbangan emosional. Mereka juga cenderung menjadi pemimpin yang strategis, memiliki visi yang kuat, dan mengutamakan efisiensi dan efektivitas dalam mencapai tujuan.
Meskipun memiliki kecenderungan yang mirip dalam pendekatan pemikiran dan analisis, setiap kategori tipe kepribadian analis memiliki nuansa yang berbeda. INTJ cenderung menjadi pemikir strategis yang berorientasi pada visi jangka panjang, sementara INTP lebih fokus pada pemecahan masalah dan pengejaran pengetahuan. ENTJ memiliki kecenderungan untuk menjadi pemimpin yang kuat dan berorientasi pada tujuan, sedangkan ENTP cenderung menjadi penjelajah ide yang kreatif dan inovatif.
Diplomat ( _ N F _ )
Profil kepribadian diplomat mencakup individu yang cenderung memiliki orientasi pada emosi, nilai-nilai pribadi, dan hubungan antarmanusia seperti INFJ, INFP, ENFJ, dan ENFP. Orang-orang dengan tipe kepribadian diplomat memiliki kepekaan emosional dan cenderung fokus pada pemberdayaan orang lain, mempromosikan kedamaian, serta memahami perasaan orang di sekitar mereka. Mereka cenderung mempertimbangkan nilai-nilai pribadi dan moralitas.
Profill kepribadian ini juga memiliki dorongan untuk membantu dan melayani orang lain serta menunjukkan kecenderungan dalam memahami dan mengekspresikan emosi, menciptakan hubungan harmonis, hingga bekerja untuk mencapai keselarasan antara individu dan komunitas. Mereka memiliki empati yang kuat dan berusaha untuk menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan pribadi dan kesejahteraan emosional orang lain.
Walaupun memiliki kesamaan dalam fokus pada nilai-nilai dan hubungan, setiap kategori tipe kepribadian diplomat memiliki nuansa yang berbeda. INFJ cenderung menjadi pemimpin yang inspiratif dan intuitif, sementara INFP cenderung menjadi kreatif dan berorientasi pada pemahaman mendalam terhadap diri dan orang lain. ENFJ memiliki kecenderungan untuk menjadi penggerak sosial yang karismatik dan peduli, sedangkan ENFP cenderung menjadi pembaharu yang bebas dan bersemangat dalam menjalani hidup.
Explorer ( _ S _ P)
Pada 16personalities, tipe kepribadian explorer mencakup mencakup individu yang cenderung memiliki orientasi pada kebebasan, pengalaman, dan kepraktisan dalam kehidupan seperti ISTP, ISFP, ESFP, dan ESTP. Mereka yang memiliki tipe kepribadian explorer mempunyai jiwa petualang dan cenderung mencari pengalaman baru, tantangan, serta kesenangan dalam hidup. Mereka cenderung fokus pada kebebasan pribadi, kepraktisan, dan spontanitas.
Kemampuan adaptasi kepribadian ini juga terbilang baik dan dapat bergerak dengan mudah dalam situasi yang berubah. Secara umum, tipe kepribadian ini menunjukkan kecenderungan dalam menghadapi kehidupan dengan cara yang praktis dan realistis, menikmati kebebasan dan fleksibilitas, serta memiliki keterampilan praktis yang kuat. Mereka cenderung terlibat dalam kegiatan fisik dan berani mengambil risiko untuk mencapai kepuasan dan pengalaman baru.
Kesamaan dalam orientasi pada pengalaman dan kepraktisan tidak menjadikan setiap kategori tipe kepribadian explorer menjadi sama persis. ISTP cenderung menjadi pemecah masalah yang terampil dan objektif, sementara ISFP lebih fokus pada ekspresi kreatif dan nilai-nilai personal. ESTP memiliki kecenderungan untuk menjadi pengambil risiko yang percaya diri dan berorientasi pada aksi, sedangkan ESFP cenderung menjadi pemberi semangat yang energik dan suka berinteraksi sosial.
Sentinel ( _ S _ J)
Profil kepribadian sentinel mencakup individu yang cenderung memiliki orientasi pada keteraturan, tanggung jawab, dan keandalan dalam kehidupan sehari-hari. Kepribadian yang termasuk ke dalam profil ini adalah ISTJ, ISFJ, ESTJ, dan ESFJ. Kepribadian sentinel memiliki kecenderungan untuk memprioritaskan keteraturan, aturan, dan melaksanakan tugas-tugas dengan hati-hati.
Tipe kepribadian ini memiliki kepedulian yang kuat terhadap kebutuhan dan kesejahteraan orang lain di sekitar mereka. Mereka sering menjadi pelindung nilai-nilai tradisional dan menjunjung tinggi tanggung jawab mereka terhadap orang lain. Profil kepribadian ini juga cenderung menjadi organisator yang terampil, mematuhi aturan dan prosedur. Mereka juga memiliki keinginan untuk memberikan kontribusi yang berarti dalam masyarakat.
Setiap kategori tipe kepribadian sentinel tentunya memiliki karakteristik yang berbeda. ISTJ cenderung menjadi analis yang terorganisir dan logis, sementara ISFJ lebih fokus pada perhatian dan pelayanan terhadap kebutuhan orang lain. ESTJ memiliki kecenderungan untuk menjadi pemimpin yang tegas dan berorientasi pada tugas. Berbeda dengan ESFJ yang cenderung menjadi pemberi perhatian dan berorientasi pada hubungan sosial.
Kesimpulan
Memahami tipe kepribadian seseorang, baik itu melalui tes MBTI pada 16personalities maupun yang lainnya, memiliki manfaat yang signifikan dalam menggali dan mengenali keunikan individu. Bagi perusahaan, hal ini dapat membantu HR untuk menentukan tipe pekerjaan serta cara kerja yang paling sesuai bagi tiap karyawan.
Sayangnya, pengadaan tes pada perusahaan tidaklah mudah untuk dilakukan. Banyaknya pegawai akan memakan waktu lama dan trentan terjadi human-error. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan dukungan software manajamen human resource yangdapat mengootomatisasi pengadaan test, seperti Software HR EVA. Dengan software ini, perusahaan bisa melaksanakan rangkaian tes psikologi yang komprehensif dan akurat. Kunjungi laman resmi kami dan akselerasi bisnis Anda dengan EVA!
