Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Tes IQ (Intelligence Quotient) adalah sebuah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang. Tes ini dapat mengevaluasi kemampuan intelektual, seperti pemecahan masalah, penalaran logis, kemampuan verbal, dan kemampuan spasial. Selain itu, tes ini biasanya terdiri dari serangkaian pertanyaan yang mengukur kemampuan verbal, numerik, dan spasial. Hasil dari tes IQ berfungsi sebagai indikator kecerdasan seseorang…
Jika Anda tertarik menjadi seorang HRD (Human Resources Development), langkah pertama yang penting adalah memahami apa sebenarnya peran dan tanggung jawab dari seorang HRD. HRD recruitment adalah bagian dari departemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengembangkan potensi karyawan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, peran HRD semakin penting dan strategis….
Skala likert adalah alat pengukuran yang perusahaan gunakan dalam proses rekrutmen untuk mengevaluasi kandidat dan memudahkan HR dalam mengevaluasi data. Skala ini terdiri dari pernyataan yang berkaitan dengan kualifikasi dan keterampilan dengan skala penilaian dari 1 hingga 5. Setiap pernyataan terkait dengan kriteria tertentu yang ingin HR nilai, seperti keterampilan interpersonal, teknis, atau pengalaman kerja. …
Dalam era digital seperti saat ini, perusahaan harus mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan teknologi untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Salah satu hal yang sangat penting bagi perusahaan adalah proses rekrutmen karyawan. Perusahaan harus mempertimbangkan penggunaan e-recruitment dalam proses rekrutmen karyawan, karena sistem ini memiliki banyak keuntungan. Penerapan e-recruitment memungkinkan perusahaan untuk menghemat waktu, tenaga, dan biaya…
Recruitment consultant adalah profesi yang bertanggung jawab untuk membantu perusahaan mencari dan merekrut kandidat yang tepat untuk posisi tertentu. Mereka berperan untuk memahami dan memastikan kebutuhan kandidat sesuai dengan kriteria yang perusahaan tetapkan. Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan akan melakukan wawancara dengan kandidat, serta melakukan tes dan penilaian. Konsultan rekrutmen dapat memeriksa referensi untuk memastikan…
Psikotes merupakan salah satu metode seleksi yang penting dalam rekrutmen karyawan. Hal ini disebabkan karena psikotes dapat memberikan gambaran mengenai kepribadian, kemampuan, dan potensi calon karyawan. Melalui tes ini, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang mereka rekrut memiliki kemampuan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Psikotes juga membantu dalam mengurangi risiko kesalahan dalam perekrutan…
Sistem self assessment adalah suatu cara untuk mengevaluasi diri dalam berbagai aspek. Metode ini bertujuan untuk membantu karyawan memahami kelebihan dan kekurangan mereka, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan yang perusahaan inginkan. Pentingnya sistem ini terletak pada kemampuannya untuk memberikan umpan balik, sehingga dapat memperbaiki diri secara efektif. Dengan mengembangkan keterampilan dan meningkatkan prestasi kerja,…
Dalam dunia kerja, tes psikotes online kerap perusahaan gunakan sebagai salah satu tahapan dalam proses asesmen kerja. Tes ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana seorang kandidat dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja, memahami instruksi dengan baik, serta kemampuan dan karakteristik personal lainnya yang relevan dengan pekerjaan yang akan kandidat ambil. Walaupun penggunaan tes psikotes kerja online…
Recruiter adalah profesi yang mendukung kesuksesan perusahaan. Sebuah perusahaan tidak akan menemukan dan mempunyai karyawan untuk mengisi berbagai posisi di dalamnya. Oleh karena itu, recruiter atau HR membutuhkan tanggung jawab dan keterampilan untuk menjalankan program rekrutmen dan mendukung tujuan perusahaan yang ingin dicapai. Tugas recruiter adalah untuk mencari kandidat dengan melihat resume dan CV calon karyawan….
Dalam era digital, teknologi telah menjadi bagian yang penting dari berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam dunia kerja. Salah satu dampak positif dari kemajuan teknologi adalah memudahkan proses perekrutan tenaga kerja dengan adanya recruitment tech software. Oleh sebab itu, perusahaan dapat mencari kandidat yang cocok untuk posisi yang mereka butuhkan dengan lebih efisien dan efektif. Perusahaan…
