HR recruitment merupakan salah satu aspek penting pada manajemen sumber daya manusia (SDM). Secara definisi, HR Rekrutmen adalah proses perekrutan dan seleksi calon karyawan yang tepat dan berkualitas untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Hal ini sangat penting karena calon karyawan yang tepat dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis yang mereka inginkan. Selain itu, HR rekrutmen juga penting dalam membantu perusahaan memperoleh keuntungan dalam jangka panjang.
Dengan merekrut karyawan yang berkualitas, maka perusahaan dapat mengurangi biaya yang mereka keluarkan untuk pelatihan dan pengembangan karyawan baru. Selain itu, karyawan yang tepat dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, HR Recruitment memegang peranan penting dalam menciptakan tim kerja yang kuat dan kompeten untuk meningkatkan keunggulan bersaing perusahaan di pasar.
Daftar Isi
Pengertian HR Recruitment
HR Recruitment atau biasa disebut dengan rekrutmen sumber daya manusia merupakan proses pengelolaan penambahan karyawan baru ke dalam suatu organisasi atau perusahaan. Proses rekrutmen ini mencakup langkah-langkah mulai dari mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, mencari calon karyawan yang sesuai, melakukan seleksi, hingga perekrutan.
Secara umum, tujuan dari HR rekrutmen adalah untuk menarik dan merekrut karyawan yang berkualitas, berkompeten, dan cocok dengan kultur perusahaan sehingga dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya. Dalam melakukan tugasnya, HR recruiter perlu memahami kebutuhan dan persyaratan pekerjaan, melakukan seleksi dan penilaian terhadap calon karyawan, serta melakukan negosiasi terkait gaji dan tunjangan yang sesuai.
Peran HR Recruitment
Seorang HR recruitment bertugas dalam merencanakan dan melaksanakan kegiatan perekrutan karyawan secara efektif dan efisien. Proses perekrutan ini meliputi mengidentifikasi kebutuhan organisasi, membuat iklan lowongan kerja, menyeleksi aplikasi yang masuk, melakukan wawancara dan seleksi, hingga memberikan tawaran kerja kepada kandidat terpilih.
HR recruitment juga bertanggung jawab untuk menjalin hubungan yang baik dengan calon karyawan dan menjaga citra baik perusahaan dalam proses perekrutan. Selain itu, HR rekrutmen harus selalu up to date informasi terbaru dalam bidang rekrutmen. Hal ini termasuk menggunakan teknologi dan platform digital untuk mempercepat proses perekrutan dan meningkatkan efisiensi.
Kualifikasi HR Recruitment
Seorang HR recruitment harus memiliki pendidikan minimal sarjana pada salah satu bidang, seperti psikologi, manajemen SDM, dan bidang lainnya yang masih memiliki kaitannya dengan dunia rekrutmen. Selain itu, ia harus memiliki pengetahuan yang kuat dalam hukum ketenagakerjaan, teknik wawancara, dan penilaian karyawan. Kemudian, seorang HR harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tertulis.
Selain kualifikasi pendidikan dan pengetahuan, seorang HR recruitment juga harus memiliki kemampuan organisasi yang baik, bekerja dalam tim, multitasking, dan ketekunan. Kemudian, ia juga harus memiliki kemampuan untuk membaca situasi dengan baik untuk menilai apakah seseorang tersebut cocok untuk posisi yang mereka lamar. Dalam lingkungan kerja yang cepat dan berubah-ubah, seorang HR Recruitment juga harus fleksibel dan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan tantangan baru yang muncul.
Baca juga: Peran Penting HRD Recruitment dan Skill yang Harus Dimiliki
Estimasi Gaji Karyawan yang Bekerja Di Bidang HR Recruitment
Gaji karyawan di bidang human resources development atau HRD dapat bervariasi tergantung pada posisi, perusahaan, dan wilayah geografis. Sebagai contoh, seorang HR manager di Jakarta dapat memperoleh gaji sekitar 12 hingga 30 juta rupiah per bulan. Sedangkan, HR specialist di wilayah yang sama dapat memperoleh gaji sekitar 7 hingga 15 juta rupiah per bulan. Perusahaan besar atau multinasional cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi.
Selain itu, gaji juga dapat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan individu. Seorang HRD yang memiliki gelar lebih tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan HRD yang memiliki gelar lebih rendah. Begitu juga dengan pengalaman kerja, semakin banyak pengalaman kerja, semakin besar kemungkinan karyawan HRD memperoleh gaji yang lebih tinggi.
Jenjang Karir HR Recruitment
Jenjang karir dalam bidang HR Recruitment cukup luas dan beragam. HR merupakan salah satu fungsi penting dalam perusahaan yang bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa jenjang karir yang ada dalam departemen HR:
1. HR administrator atau assistant
Jenjang karir awal di bidang HR adalah sebagai HR administrator atau HR assistant. Pada posisi ini, tugasnya meliputi pengarsipan dokumen, pembuatan kontrak kerja, pengumpulan data karyawan, serta koordinasi dengan departemen terkait. Posisi ini membutuhkan minimal lulusan sarjana dan kemampuan dalam pengelolaan administrasi.
2. HR generalist
HR generalist bertanggung jawab atas manajemen sumber daya manusia secara umum. Pada posisi ini, tugasnya meliputi rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, pengelolaan kinerja, serta kebijakan dan prosedur karyawan. Biasanya posisi ini dapat Anda capai dengan minimal sebagai lulusan sarjana dan pengalaman kerja dalam bidang HR.
3. HR manager
HR manager bertanggung jawab atas manajemen fungsi HR secara keseluruhan. Pada posisi ini, tugasnya meliputi pengembangan strategi HR, manajemen staf HR, pengelolaan kebijakan dan prosedur karyawan, serta pengawasan pengelolaan kinerja karyawan. Biasanya dibutuhkan minimal lulusan sarjana dan pengalaman kerja di bidang HR minimal 5 tahun.
4. HR director/VP HR
Pada jenjang karir ini, HR director atau VP HR memiliki tanggung jawab atas strategi HR perusahaan secara keseluruhan. Tugasnya meliputi pengembangan strategi HR, pengawasan staf HR, pengelolaan kebijakan dan prosedur karyawan, serta memimpin perubahan organisasi dalam bidang HR. Biasanya posisi ini membutuhkan lulusan sarjana dan pengalaman kerja di bidang HR minimal 10 tahun.
5. CHRO (Chief Human Resources Officer)
Pada jenjang karir tertinggi di bidang HR, CHRO bertanggung jawab atas semua aspek sumber daya manusia perusahaan. Tugasnya meliputi pengembangan strategi HR, manajemen staf HR, kebijakan dan prosedur karyawan, pengawasan pengelolaan kinerja karyawan, serta memimpin perubahan organisasi dalam bidang HR. Posisi karir ini biasanya membutuhkan lulusan sarjana dan pengalaman kerja di bidang HR minimal 15 tahun.
Kesimpulan
HR recruitment bertanggung jawab untuk mencari, menyaring, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Tidak hanya itu, HR recruitment juga harus memastikan bahwa proses perekrutan berjalan dengan lancar dan mematuhi peraturan perusahaan. Oleh karena itu, menjadi seorang HR rekrutmen membutuhkan keterampilan dan pengetahuan yang cukup dalam hal perekrutan dan manajemen sumber daya manusia.
Dalam era digital seperti sekarang, penggunaan teknologi dalam perekrutan karyawan semakin penting. EVA recruitment merupakan salah satu software yang dapat mempermudah proses seleksi karyawan dengan mengotomatisasi proses screening dan pengujian kemampuan. Selain itu, software ini juga memudahkan HR recruitment dalam mengelola database kandidat dan melakukan komunikasi dengan calon karyawan.
