Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Cognitive ability test atau tes kognitif merupakan sistem penilaian untuk mengetahui tingkat kemampuan kognitif kandidat. Tes ini memiliki peran penting bagi rekruter untuk mengenal lebih dalam terkait kemampuan calon kandidat. Banyak perusahaan yang sudah menerapkan jenis tes ini dalam proses rekrutmen mereka untuk menguji kompetensi kandidat. Dalam cognitive ability test, perusahaan akan menguji kemampuan karyawan…
Human Resource Information System (HRIS) merupakan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) yang dapat merekam data karyawan, membuat laporan komprehensif dan melakukan manajemen lainnya yang berkaitan dengan kinerja Human Resource Development (HRD) secara komputasi. HR system menawarkan sejumlah kemudahan yang memberikan opsi bagi perusahaan untuk menggunakannya. Tujuannya untuk mewujudkan efektivitas dan efisiensi kinerja di dalam…
HRIS atau Human Resource Information System menjadi sistem yang sangat penting untuk perusahaan. Tim HR memerlukan HRIS untuk membantu mengelola karyawan agar lebih efisien. Pasalnya, karyawan adalah modal utama perusahaan untuk berkembang. Tanpa adanya Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten, maka tidak akan ada yang namanya produktivitas optimal. Perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat mengintegrasikan…
Rekrutmen online menjadi solusi mudah bagi perusahaan maupun kandidat. Hal ini karena rekrutmen online menawarkan efektivitas dan efisiensi lebih baik daripada rekrutmen offline. Apalagi di zaman serba sibuk, baik perusahaan dan kandidat tentunya membutuhkan cara yang lebih praktis dengan memanfaatkan teknologi yang ada. Salah satunya menggunakan software rekrutmen untuk mengotomatiskan bisnisnya. Rekrutmen online lebih menghemat…
Kehadiran recruitment technology dapat membantu perusahaan untuk memilah dan memilih kandidat berkompeten dengan cepat. Banyak pengembang software menawarkan berbagai rekomendasi recruitment terbaik di Indonesia. Bisa dibayangkan, Tim Human Resource (HR) harus memeriksa dan membaca keseluruhan dokumen secara satu per satu. Pasti memakan waktu yang lama atau bahkan satu bulan belum tentu cukup. “Semakin besar perusahaan,…
Saat melakukan perekrutan karyawan, divisi Human Resource (HR) akan sibuk dengan ratusan atau bahkan ribuan berkas lamaran yang masuk. Hal ini akan membutuhkan waktu lama apabila terjadi secara manual. Itu sebabnya banyak perusahaan lebih memilih menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyederhanakan proses seleksi kandidat. ATS adalah sebuah sistem yang berguna bagi Tim Talent Acquisition….
Menurut KBBI, pengertian recruitment adalah pengerahan, misalnya tenaga kerja. Namun, pengertian recruitment secara mendalam artinya sebuah proses pencarian dan seleksi calon tenaga kerja. Walaupun pengertiannya hampir sama, terdapat beberapa perbedaan rekrutmen dan seleksi. Seperti prosedur masing-masing. Di zaman modern, proses rekrutmen karyawan pun mulai terdisrupsi oleh teknologi. Apabila dulu pelamar harus menyerahkan dokumen lamaran pekerjaan…
Perkembangan teknologi yang pesat ternyata memberikan dampak yang bagus dalam kegiatan operasional perusahaan. Maka dari itu, banyak perusahaan yang mulai menggunakan teknologi, bahkan dalam proses rekrutmen atau hiring. Rekrutmen dari jarak jauh atau bisa kita sebut sebagai remote hiring adalah proses rekrutmen yang dapat dilakukan dari jarak jauh. Mereka yang telah menerapkan proses rekrutmen seperti…
