Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Dalam dunia bisnis, proses rekrutmen dan seleksi merupakan dua hal yang sering perusahaan gunakan untuk menemukan dan merekrut karyawan yang tepat untuk suatu posisi. Namun, meskipun terdengar mirip, kedua proses ini memiliki perbedaan yang signifikan. Memahami perbedaan ini sangat penting bagi perusahaan dalam memastikan bahwa mereka telah mengambil langkah yang tepat dalam mencari dan merekrut…
Strategi rekrutmen merupakan proses yang sangat penting bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan berpotensi dalam mencapai tujuan bisnis. Proses ini melibatkan pencarian, seleksi, dan penempatan karyawan baru. Sebuah strategi yang baik dapat membantu perusahaan untuk menarik kandidat terbaik, meningkatkan efisiensi rekrutmen, serta memperkuat keunggulan bersaing di pasar. Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif…
Proses rekrutmen karyawan adalah bagian yang penting bagi perusahaan, karena proses ini akan menentukan calon karyawan mana yang paling cocok dengan perusahaan. Dalam proses rekrutmen, perusahaan harus memastikan bahwa calon karyawan yang mereka pilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Contoh khususnya, seperti keahlian dan kepribadian yang perusahaan perlukan untuk bekerja dengan baik di perusahaan tersebut. Proses…
Assessment center adalah salah satu tes dalam proses rekrutmen yang banyak perusahaan gunakan. Tes ini dapat mengidentifikasi bakat, keterampilan, dan kepribadian kandidat dalam situasi yang mendekati posisi pekerjaan yang mereka lamar. Oleh karena itu, para kandidat akan mengerjakan serangkaian tes dan tugas, serta terdapat HR perusahaan untuk mengevaluasi kinerja mereka. Adanya assessment center dapat membantu…
Dalam dunia rekrutmen kerja, background check atau pemeriksaan latar belakang kerap perusahaan lakukan untuk mengevaluasi informasi yang kandidat berikan. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang akan mereka rekrut memiliki latar belakang dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan. Selain itu, background check juga penting untuk mencegah adanya pemalsuan data oleh kandidat. Beberapa kandidat mungkin…
Summative assessment adalah jenis penilaian yang sering perusahaan gunakan. Hal ini adalah proses penilaian yang perusahaan lakukan pada akhir suatu periode untuk menilai sejauh mana kemampuan kandidat dalam menguasai pekerjaan. Penilaian ini merupakan evaluasi akhir yang menyimpulkan semua aspek, sehingga penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi penilaian tersebut. Selain itu, summative…
Dalam dunia bisnis, program rekrutmen merupakan salah satu kegiatan yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia. Persiapan program rekrutmen yang matang akan memberikan dampak positif dalam mencari kandidat yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. Persiapan yang baik juga dapat membantu perusahaan dalam menghemat waktu dan biaya untuk merekrut karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu…
Screening karyawan merupakan tahap awal dalam proses seleksi tenaga kerja. Screening berfungsi untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan persyaratan perusahaan. Dalam praktiknya, perusahaan melakukan pengecekan karyawan dengan berbagai cara, mulai dari seleksi berkas, tes tertulis, wawancara, hingga pengecekan referensi dari perusahaan sebelumnya. Tujuan utama dari proses ini adalah untuk memperkecil risiko kesalahan…
Teori big five personality seringkali menjadi acuan untuk mengetahui personality seseorang. Mengetahui personality atau kepribadian kandidat atau karyawan hal yang sangat penting perusahaan ketahui. Tidak sedikit perusahaan yang menggunakan rekrutmen untuk mengetahui lebih dalam bagaimana kepribadian kandidatnya. Cara ini perusahaan tempuh untuk mencocokkan kepribadian kandidat dengan posisi yang tersedia. Mengenal kepribadian kandidat berguna juga untuk…
Sistem penilaian psikotes menjadi hal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tes psikotes atau tes psikologi merupakan rangkaian tes yang biasanya terdapat pada rekrutmen karyawan perusahaan. Tes ini sering perusahaan gunakan untuk mengetahui karakter atau kepribadian kandidat sebelum memasuki dunia kerja. Hasil tes psikotes nantinya akan menjadi pertimbangan perusahaan dalam mengetahui minat serta keterampilan kandidatnya. Tes psikotes…
