Dalam proses rekrutmen, tes integritas memegang peran yang sangat penting untuk menentukan kualitas kandidat yang akan bergabung dengan perusahaan. Selain itu, tes ini dapat memberikan informasi yang penting mengenai kejujuran, integritas, dan etika kerja kandidat, serta memberikan gambaran mengenai potensi terjadinya tindakan korupsi atau perilaku yang tidak etis di lingkungan kerja.
Kejujuran adalah salah satu integritas yang perlu karyawan terapkan di perusahaan. Oleh karena itu, menjalankan tes integritas secara tepat dan akurat sangat penting untuk memastikan bahwa perusahaan hanya merekrut karyawan yang berkualitas dan dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Daftar Isi
Pengertian Tes Integritas
Tes integritas atau integrity test adalah salah satu jenis tes psikologi yang HR gunakan dalam proses rekrutmen untuk menilai kejujuran, etika, dan integritas calon karyawan. Selain itu, sistem ini dapat mengidentifikasi perilaku kandidat yang tidak etis yang dapat terjadi di perusahaan. Tes ini dapat meliputi berbagai jenis tes, mulai dari tes wawancara hingga tes tertulis.
Selain itu, integrity testjuga dapat membantu perusahaan dalam menghindari masalah hukum dan reputasi yang mungkin muncul akibat tindakan tidak etis yang karyawan lakukan. Dengan menjalankan tes ini secara efektif dan akurat, perusahaan dapat menjamin bahwa karyawan yang direkrut memiliki integritas yang tinggi dan dapat bekerja dengan baik di lingkungan kerja yang sehat dan profesional.
Tujuan dari Tes Integritas
Tes integritas bertujuan untuk mengukur sejauh mana seseorang memiliki sifat yang baik dalam kehidupan sehari-hari. Seseorang yang memiliki hati yang baik dan tulus akan selalu berani untuk mengatakan kebenaran dan mengakui kesalahan. Mereka tidak takut untuk menghadapi risiko dan siap memperjuangkan kebaikan dan kebenaran, meskipun itu bisa membahayakan karir mereka.
Pada saat ini, orang-orang yang memiliki integritas yang tinggi semakin sulit ditemukan. Namun, orang-orang inilah yang seharusnya dipercayakan untuk memimpin dan mengatur hal-hal yang penting di perusahaan. Selain itu, tes ini dapat digunakan untuk menilai kesesuaian perilaku seseorang dengan perkataan dan tindakan yang mereka lakukan. Oleh sebab itu, kualitas kepribadian seseorang akan terkait erat dengan integritas yang mereka miliki.
Contoh Soal Tes Integritas
Tes integritas sangat penting dalam proses rekrutmen karena dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat yang memiliki integritas dan etika kerja yang baik. Oleh sebab itu, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka merekrut karyawan yang berkualitas dan memiliki potensi untuk memberikan kontribusi positif dalam mencapai tujuan perusahaan.
Berikut ada beberapa contoh soal tes integritas yang dapat Anda gunakan:
1. Atasan Anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka Anda …
a. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut.
b. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun.
c. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang.
d. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia.
e. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut.
2. Pada saat Anda mengingkari janji, yang Anda rasakan adalah …
a. Tidak terpikirkan jika saya telah ingkar janji.
b. Merasa takut dipersalahkan oleh orang yang bersangkutan.
c. Merasa tenang saja karena bukan suatu masalah yang besar.
d. Merasa bersalah pada orang yang bersangkutan.
e. Merasa malu pada diri sendiri.
3. Hampir semua pegawai di kantor instansi Anda meminta uang tanda terima kasih atas pengurusan surat izin tertentu. Namun, menurut peraturan kantor hal itu tidaklah diperbolehkan, maka Anda …
a. Tidak ingin melakukannya sama sekali.
b. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil.
c. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya.
d. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga melakukannya.
e. Terkadang saja melakukan hal tersebut.
4. Rekan saya meminta saya memalsukan tanda tangan presensi. Sikap saya …
a. Melaporkannya pada atasan agar atasan menegurnya.
b. Menegurnya agar tidak melakukan kecurangan presensi.
c. Menolak permintaannya dan membiarkan kolom presensinya kosong.
d. Meminta rekan lain untuk memalsukan tanda tangannya.
e. Menuruti permintaannya karena dia rekan yang baik.
5. Sifat utama yang saya miliki adalah ….
a. Berani.
b. Ulet.
c. Rajin.
d.Disiplin.
e. Jujur.
Baca juga: 8 Rekomendasi Website Simulasi Psikotes Terbaik di Tahun 2023
Kesimpulan
Tes integritas merupakan bagian penting dalam proses rekrutmen karena dapat membantu perusahaan dalam menilai kejujuran, etika, dan integritas kandidat. Selain itu, tes ini juga dapat membantu perusahaan dalam menjaga reputasi perusahaan. Oleh karena itu, tes ini dapat HR jadikan sebagai salah satu bagian penting dalam proses rekrutmen di perusahaan.
Untuk memaksimalkan penggunaan integrity test di perusahaan, Anda bisa menggunakan sistem EVA Recruitment sebagai indikator keberhasilan HR dalam mendapatkan karyawan yang tepat. Oleh sebab itu, Anda dapat memilih karyawan dengan cepat berdasarkan hasil tes dan kriteria yang Anda butuhkan. Oleh karena itu, segera daftar dan dapatkan demo gratis!
