Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Contoh rekap absen pegawai bulanan merupakan suatu gambaran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di suatu perusahaan. Data absen yang terkumpul dari rekap akan menjadi dasar penting dalam proses penggajian, evaluasi kinerja, dan perencanaan kehadiran pegawai di bulan berikutnya. Dengan memiliki rekap absen yang akurat dan terstruktur, perusahaan dapat mengelola kehadiran pegawai dengan lebih efisien…
Aplikasi absen online memiliki banyak kepentingan yang signifikan bagi perusahaan. Dengan menggunakan aplikasi ini, perusahaan dapat meningkatkan akurasi dan kendala data kehadiran karyawan. Oleh karena itu, aplikasi ini dapat, mengurangi risiko kesalahan manusia dalam pencatatan manual, serta memperoleh laporan kehadiran secara real-time. Selain itu, penggunaan aplikasi absen online memberikan kemudahan akses dan fleksibilitas bagi karyawan,…
Asesmen adalah proses penting dalam mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi informasi untuk membuat keputusan yang tepat. Asesmen dapat berlaku dalam berbagai bidang, sebagai contoh asesmen pembelajaran, psikologi, sumber daya manusia, dan penelitian. Hal ini berfungsi untuk mengukur kemampuan, memahami karakteristik individu atau kelompok, dan memberikan umpan balik yang berharga. Dalam era informasi yang semakin kompleks ini,…
Dalam kehidupan kita, seringkali kita hanya fokus pada IQ sebagai ukuran kecerdasan intelektual, akan tetapi ada dua aspek lain yang tak kalah penting, yaitu EQ (Emotional Quotient) dan SQ (Spiritual Quotient). EQ melibatkan pemahaman emosi, sementara SQ berkaitan dengan nilai-nilai dan makna hidup yang lebih dalam. Dalam kombinasi, ketiga aspek ini saling melengkapi dan membentuk…
HR seringkali menghadapi berbagai masalah yang kompleks dalam mencari kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, ada salah satu metode rekrutmen yang dapat membantu mengatasi hambatan ini, yaitu metode rekrutmen terbuka. Oleh karena itu, HR dapat memperluas jangkauan pencarian mereka, mengundang beragam bakat, dan memperoleh kandidat yang lebih berpotensi serta sesuai dengan kebutuhan…
Perusahaan modern sering mengandalkan sistem payroll untuk mengelola gaji dan tunjangan karyawan dengan efisiensi yang tinggi. Penggunaan sistem penggajian yang canggih dan terintegrasi secara digital telah menjadi suatu kebutuhan yang tak terelakkan bagi perusahaan. Alasan pentingnya perusahaan menggunakan sistem payroll adalah untuk memastikan pengelolaan keuangan yang akurat, meningkatkan efisiensi administrasi, serta menjaga kepatuhan peraturan yang…
Perbedaan PKWT dan PKWTT tidak lepas dari kegunaannya. Kedua istilah ini erat kaitannya dalam dunia kerja. Istilah tersebut memiliki keterkaitan dengan masalah perjanjian kerja yang memiliki fungsi penting. Perjanjian kerja ini akan mengikat dua belah pihak dalam urusan kedudukan, hak, dan kewajiban. Namun, PKWT dan PKWTT memiliki perbedaan dan fungsinya masing–masing. Ketentuan pembuatan PKWT dan…
Karyawan tetap dalam perusahaan sangatlah penting untuk membantu dalam mengembangkan bisnis perusahaan. Umumnya sebelum menetapkan karyawan, HRD akan memberikan perjanjian kerja untuk mendapatkan hak dan kewajiban. Perjanjian tersebut sering perusahaan sebut dengan PKWTT. Selain itu, PKWTT merupakan singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. PKWTT adalah perjanjian yang perusahaan gunakan untuk mengikat para karyawan tetap….
Perjanjian pemborongan pekerjaan memang sudah menjadi hal lazim saat ini. Pemborongan pekerjaan ini memiliki nama lain outsourcing. Di mana, satu pihak menerima pekerjaan borongan dan bertugas menyediakan tenaga kerja dalam jumlah tertentu. Biasanya, dalam perjanjian juga mengatur harga yang telah sesuai dengan kesepakatan antara pemborong dengan penyedia tenaga kerja. Meski menyediakan tenaga kerja, namun jasa…
Bekerja paruh waktu atau part-time telah menjadi alternatif bagi banyak orang yang ingin mengatur waktu kerjanya agar lebih fleksibel. Kerja part-time memberikan banyak keuntungan, seperti kesempatan untuk memperoleh penghasilan tambahan, mengisi waktu luang untuk beraktivitas lain dan menghindari beban kerja yang terlalu berat. Jika Anda sebagai seorang HR yang membutuhkan pegawai paruh waktu, Anda perlu…
