Customer Service
Balasan dalam 1 menit
Customer Service
Active Now
Customer Service
Active Now
Summative assessment adalah jenis penilaian yang sering perusahaan gunakan. Hal ini adalah proses penilaian yang perusahaan lakukan pada akhir suatu periode untuk menilai sejauh mana kemampuan kandidat dalam menguasai pekerjaan. Penilaian ini merupakan evaluasi akhir yang menyimpulkan semua aspek, sehingga penting bagi kandidat untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi penilaian tersebut. Selain itu, summative…
Dalam dunia bisnis, program rekrutmen merupakan salah satu kegiatan yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia. Persiapan program rekrutmen yang matang akan memberikan dampak positif dalam mencari kandidat yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. Persiapan yang baik juga dapat membantu perusahaan dalam menghemat waktu dan biaya untuk merekrut karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu…
Performance management system dalam dunia bisnis berfungsi untuk meningkatkan perkembangan perusahaannya. Hal ini bertujuan guna meningkatkan perkembangan perusahaan, sumber daya manusia merupakan komponen utama untuk terus menjalankan bisnis perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan adalah salah satu strategi yang harus perusahaan lakukan untuk mencapai sebuah tujuan. Peningkatan kinerja pada karyawan harus perusahaan analisis melalui kerja individu maupun…
Talent pool menjadi wadah bagi setiap perusahaan yang menginginkan kandidat maupun karyawan dengan kualitas yang sesuai kebutuhan perusahaan. Sumber daya manusia sangat penting untuk menunjang perkembangan perusahaan yang signifikan. Untuk menunjang itu semua, perusahaan tentu saja perlu melakukan administrasi yang baik untuk para karyawannya. Database karyawan sangat penting bagi perusahaan untuk mengelompokkan prestasi karyawannya. Untuk…
Sistem rekrutmen perusahaan merupakan proses yang sangat penting dalam membangun tim kerja yang berkualitas dan berkompeten. Proses ini meliputi berbagai tahapan, mulai dari menentukan kebutuhan karyawan hingga memilih kandidat yang tepat. Pada dasarnya, sistem ini bertujuan untuk menemukan dan mempekerjakan karyawan yang berkualitas dan cocok dengan posisi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, sistem…
Skill assessment merupakan proses evaluasi yang perusahaan lakukan untuk mengukur kemampuan dan potensi karyawan. Seiring dengan perkembangan teknologi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, penting bagi perusahaan untuk memiliki karyawan yang mampu memenuhi tuntutan pekerjaan dan tetap relevan dengan perubahan yang terjadi di industri. Oleh karena itu, skill assessment menjadi semakin penting untuk membantu perusahaan…
Mengisi posisi kosong dalam perusahaan memang tidak mudah. Itulah mengapa HR team recruitment harus memastikan kandidat yang terpilih memiliki kemampuan dan kualifikasi yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. Proses seleksi bisa menjadi sangat panjang, tergantung pada kebutuhan dan posisi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta jumlah pelamar yang masuk. Tahapan proses seleksi bisa Anda…
Dalam beberapa tahun terakhir, topik admin rekrutmen mendapat sorotan permintaan positif dari masyarakat. Hal ini terjadi karena semakin kompleksnya proses perekrutan karyawan di era digital yang membutuhkan keahlian khusus dalam mengelola data dan informasi. Admin yang handal dapat membantu perusahaan dalam mempercepat proses rekrutmen dan menemukan kandidat yang tepat. Tingginya persaingan dalam dunia kerja mempengaruhi…
Tes IQ (Intelligence Quotient) adalah sebuah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif seseorang. Tes ini dapat mengevaluasi kemampuan intelektual, seperti pemecahan masalah, penalaran logis, kemampuan verbal, dan kemampuan spasial. Selain itu, tes ini biasanya terdiri dari serangkaian pertanyaan yang mengukur kemampuan verbal, numerik, dan spasial. Hasil dari tes IQ berfungsi sebagai indikator kecerdasan seseorang…
Skala likert adalah alat pengukuran yang perusahaan gunakan dalam proses rekrutmen untuk mengevaluasi kandidat dan memudahkan HR dalam mengevaluasi data. Skala ini terdiri dari pernyataan yang berkaitan dengan kualifikasi dan keterampilan dengan skala penilaian dari 1 hingga 5. Setiap pernyataan terkait dengan kriteria tertentu yang ingin HR nilai, seperti keterampilan interpersonal, teknis, atau pengalaman kerja. …
